ERP導入・保守担当(SAP各領域)/羽田本社
- 正社員
◆募集要項
JOB NO. 250416307ciwp
| 募集職種 | Webプログラマー/システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 全社ERP導入プロジェクトにおいて、各領域のビジネスアナリストおよびビジネス側からの要件に応じたERP導入・運用の実施（担当領域は販売、物流、生産、購買、事業部原価、財務会計、管理会計、Basis、マスタ、運用保守のいずれかを担当） 本採用枠では、運用保守領域を想定。 【募集部門について】 コーポレート 情報通信統括部グローバル業務標準部グローバル業務標準部 【募集背景】 中期経営計画の基本方針である“経営・事業インフラの高度化”を進める上でERPの導入を決定し、国内外、グローバルでの展開を前提としSAPを採用することを決定し、実施している。当社においてグローバルでの展開、導入後の維持管理に対応できる体制強化が必須である。 【キャリアステップイメージ】 1～3年程度は、全社ERP導入プロジェクトに参画し、適性が見られれば、国内外展開の領域リーダやPMOでの活躍を担ってほしい。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 2020年より実施している全社横断のERP導入(SAP S/4 HANA)プロジェクトにおいて、情報通信側の実施部隊が配属部門の役割になります。経営陣が参画しているステアリングコミッティを毎月一回のペースで実施するなど、経営、業務、ITが三位一体となってプロジェクトを遂行し、昨年度パイロット拠点の導入を達成しました。今後は、さらなる展開として本格的なグループ会社へのグローバル展開、グローバルでの運用保守も始まり、体制の強化が一層必要となります。また、部門のメンバーも大半がキャリア採用で採用されたメンバーで構成されており、外部ベンダーを含めた多様で豊富な経験を持つメンバーと全社プロジェクトを実行していくことで、皆さんのスキルアップ、キャリア形成を築くことができる環境を提供します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | □必須要件 基幹システムの導入・運用運用経験（3年以上） □歓迎要件 １．SAP、その他のERP導入経験者 ２．SAP、その他のERP保守運用経験者 □求める人物像 ・現場レベルなど幅広く意思疎通が可能な高いコミュニケーション能力 ・様々なステークホルダーと協働推進し、話し合って物事を進める合意形成・推進力 ・責務を完遂される責任感、環境変化や突発的な事態を柔軟に対応できる変化対応能力 ・変革を推進するマインドの保持 |
| 勤務地 | 東京23区 関東->東京都 |
| 勤務時間 | 本社：8:45～17:15 支社・支店：8:45～17:30 事業所（工場）：8:00～16:30 ※但し、富津事業所は8:30～17:00 実働7時間45分 |
| 給与 | ■想定年収 ：510～770万円 ┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…560～850万円 ■想定基本給：25.4～38.2万円 ■残業手当 ：有 ■賃金形態 ：月給制 ■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 |
| 勤務開始日 | 即日開始（応相談） |
| 福利厚生 | ■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■残業手当 ：有（残業時間に応じて支給） ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■その他 ：育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり |
| 休日休暇 | ■年間休日 ：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績） |
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