ビジコンSV_Mobility業界SX戦略推進
- 正社員
◆募集要項
JOB NO. 250416364ciwp
| 募集職種 | その他（営業・プランニング系） |
|---|---|
| 仕事内容 | Mobility事業本部では、中期戦略に基づき4つのテーマに注力して活動しています。その一つとして「Sustainability Transformation(SX)」を題材に活動しております。 我々は、社会課題/情勢/動向や経営/戦略知見を基に、当社アセットや製品等を組み合わせた解決策を特定しクライアントが目指す姿を実現します。社会課題に向けた解決策/戦略策定の展開をクライアントと伴走・支援することで、グローバル社会とクライアントの持続可能性の向上と発展・成長に寄与します。 特に、Mobility業界が担当する自動車業界を中心に直面するサステナビリティに関する課題解決に向け、脱炭素化・サーキュラーエコノミー・ESG経営等に関するビジネスを手掛けます。 【対応プロジェクト・活動例】 ・SXに関する課題解決策定 ・当社製品（Uvanceオファリング）選定/適用支援/PMO ・効果シミュレーション ・エコシステム/コンソーシアム組成 【配属部門】 Mobility事業本部 【個人に期待する役割やミッション】 ①SX領域をリードしながら、プロジェクトマネージャーとして、クライアントのサステナビリティ経営/戦略/改革をテーマとする中規模プロジェクトのマネジメントを行います。 ②分野全体に高度な専門性を有しており、経営レベルの課題解決に適用できる ③SXに向き合うコンサルタントチームのマネジメントを実行する 【具体的な役割】 ・社会課題に主眼を置き、業界横断/クライアント課題に対し解決策を展開するコンサルタント ・社会課題解決に向けたフレームワークを設定し、実践 ・業種横断/クライアントの社会課題解決策の立案 ・当社注力分野（Uvance Vertical）に基づく解決策立案、実装シナリオと伴走 ・効果測定と改善プロセス展開 ・クライアントを中心としたエコシステム/コンソーシアムの組成 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 業界/業種横断のサステナビリティ経営/戦略/改革に係るプロジェクト遂行に必要な、以下の複数の専門スキルセットを有する ■サステナビリティ課題解決に関する知見、仮説立案力 ・複数の情報ソースを牽引/活用/分析し、仮説を検証し適切な解決策を導き出すリサーチ能力 ・自身が担当するテーマに対する一定の知見 ・サステナビリティ戦略/マテリアリティを立案 ・サステナビリティ課題解決に向けたデータ/テクノロジーの活用およびフレームワークを適用 ■複数業種を横断してサステナビリティ変革を推進するPJ推進力 ・業界/業種横断でのサステナビリティ変革の推進、業種横断での展開シナリオを策定 ・サステナビリティ課題解決に資する、当社製品理解 ■効果シュミレーション力 ・サステナビリティ運用をマネジメントするPDCAを設計 ・データ/テクノロジーを活用した効果シュミレーションモデルを設計・実装 ・サステナビリティ運用における改善案を策定 ■英語：日常会話レベル 【歓迎条件】 ・サステナビリティ、ESG等に関する各種外部資格取得 ・Mobility、エネルギーに関連する業界経験 ・コンサルティングビジネス経験 |
| 勤務地 | 神奈川 関東->神奈川県 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準勤務時間帯 8:45～17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用） |
| 給与 | ※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） |
| 勤務開始日 | 即日開始（応相談） |
| 福利厚生 | 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、 住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、 事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、 富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他 |
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