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| 募集職種 | グラフィックデザイナー |
|---|---|
| 仕事内容 | 《主な仕事》 自社ブランドなどの商品パッケージ、販促物、会報誌などのデザインのお仕事です。 販売チャネルの違いで商品をどう伝えるのか、商品ができるまでを考えたデザインなど それぞれのブランドのターゲット層に訴求するデザインを考えていただきます。 ★女性向けのデザインが得意な方は大歓迎！ 30代40代の方が活躍中！少数精鋭でコミュニケーションがしっかりとれる環境です。 …………………………………………………… ○受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ○一般派遣／長期予定（初回1〜2ヶ月、以降2〜3ヶ月毎の更新予定） ○派遣元：株式会社レッツアイ …………………………………………………… 【グラフィックデザイナー（化粧品メーカーで販促物のデザイナー）】 |
| 給与 | 時給1,500円〜1,600円【月収例】24万円（1,500円×8時間×20日の場合）＋交通費支給（規定あり） |
| 勤務開始 | 即日開始（急募） |
| 雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪
大阪府大阪市中央区（最寄り駅：大阪メトロ 玉造駅） |
| 募集職種 | Webマーケター/デジタルマーケティング |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社Webサイトを中心にアプリ、メールなど クレジットカード事業のあらゆる顧客接点のUI/UX改善の実施、 管理運営（制作会社管理・社内調整等）、顧客コミュニケーション設計のPDCAを主導する役割をお任せします。 ＜具体的には＞ ・メディア横断でのコミュニケーション設計の立案・実行、PDCAの実施 ・主要導線のUI/UX改善施策の立案・実行、PDCAの実施 ・との連携による獲得・利用促進に関する立案・実行 ※グループ会社、クレジットカード会社との交渉業務も行います。 当社クレジットカード会員に対し、サービスやメリットを効果的に伝え、 利用促進、リテンション強化を図ります。 当社の最大の強みであるグループの顧客接点を最大限活用すべく、 グループ会社を動かすためのコミュニケーション計画を練り、上位レイヤーも巻き込んで調整を図る。 ・自社及びグループのメディアを最大限活用したカード会員向け利用促進シナリオの立案・実行 ・グループ間連携などのアセットを活用したサービスの魅力拡大につながる コミュニケーション施策の立案・実行 ・既存会員の利用率アップや満足度向上を目的としたUI/UX改善の実施 ＜採用背景＞ コミュニケーションデザイン室では、特定の事業・サービスにとどまらず、 横断的に顧客とのコミュニケーション設計を行い、当社WebサイトのUI/UXの向上を担っています。 UI/UXの進化は、社として非常に重要なミッションであり、 継続的な組織体制強化が必要なことから、新たなメンバーを募集しております。 |
| 給与 | 経験・能力、現職の年収を考慮 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京
関東->東京都 |
| 募集職種 | イベントプランナー/PRプランナー |
|---|---|
| 仕事内容 | ファイナンス事業部はローン事業を管轄しており、営業推進担当と業務推進担当に分かれております。 本求人の対象となる営業推進担当では、自社サービスの利用者を増やしていくミッションを担っています。 ご入社いただく方には、Webマーケティングを中心に 非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。 圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 業務の具体例は以下の通りです。 【具体例】 ・新規利用者の獲得・既存顧客の利用拡大施策(キャンペーン等含め)の企画立案および実行、その後の計数管理 ・グループアセットを活用したサービスの魅力拡大、利用導線の拡大 ◆組織について ★ファイナンス事業部はローン事業全体を運営しており、 自身の業務が直接事業の成果に直結するため、ローン事業の「成長」を体感できるダイナミックな組織環境です。 新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。 週1で部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。 ◆採用背景について ファイナンス事業部では、 2019年4月にサービス開始したローン事業の基盤構築から利用者拡大を一手に担っています。 クレジットカードの次に中核となる第二、第三の事業を創っています。 当社は伝統的な金融データに加え、キャリアデータを活用することで、 コアコンピタンスである与信モデルを磨いてきました。独自の与信モデルを活用することで、 従来のコンシューマーファイナンス企業ではとらえることが難しかった顧客ニーズに対して、 ローンサービスを提供することを実現しています。 経営からの期待が大きい第二・第三の事業を創り、 お客様にとってより良いサービスを提供するために更なる組織強化を進めていきたいと考えております。 ◆業務のやりがい ・自らが企画した施策が直接事業の成果に直結する為、成長実感を感じられる環境です。 ・事業企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、 部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。 ・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、 経営としても成長を見込んでおります。当社としても強化していく領域のため、 経営からの期待が大きいのも特徴です。 |
| 給与 | 経験・能力、現職の年収を考慮 非管理職：月給＋時間外手当＋賞与 管理職：月給＋賞与 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京
関東->東京都 |
| 募集職種 | イベントプランナー/PRプランナー |
|---|---|
| 仕事内容 | ファイナンス事業部はローン事業を管轄しており、営業推進担当と業務推進担当に分かれております。 本求人の対象となる営業推進担当では、自社サービスの利用者を増やしていくミッションを担っています。 ご入社いただく方には、Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた 利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。 圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 業務の具体例は以下の通りです。 【具体例】 ・新規利用者の獲得・既存顧客の利用拡大施策(キャンペーン等含め)の企画立案および実行、その後の計数管理 ・アセットを活用したサービスの魅力拡大、利用導線の拡大 ◆組織について ★ファイナンス事業部はローン事業全体を運営しており、 自身の業務が直接事業の成果に直結するため、ローン事業の「成長」を体感できるダイナミックな組織環境です。 新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。 週1で部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。 ◆採用背景について ファイナンス事業部では、 2019年4月にサービス開始したローン事業( スマートローン)の基盤構築から利用者拡大を一手に担っています。 クレジットカードの次に中核となる第二、第三の事業を創っています。 当社は伝統的な金融データに加え、のキャリアデータを活用することで、 コアコンピタンスである与信モデルを磨いてきました。独自の与信モデルを活用することで、 従来のコンシューマーファイナンス企業ではとらえることが難しかった顧客ニーズに対して、 ローンサービスを提供することを実現しています。 経営からの期待が大きい第二・第三の事業を創り、 お客様にとってより良いサービスを提供するために更なる組織強化を進めていきたいと考えております。 ◆業務のやりがい ・自らが企画した施策が直接事業の成果に直結する為、成長実感を感じられる環境です。 ・事業企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、 部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。 ・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、経営としても成長を見込んでおります。 当社としても強化していく領域のため、経営からの期待が大きいのも特徴です。 |
| 給与 | 経験・能力、現職の年収を考慮 非管理職：月給＋時間外手当＋賞与 管理職：月給＋賞与 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京
関東->東京都 |
| 募集職種 | マーケティング/商品企画/リサーチャー |
|---|---|
| 仕事内容 | ファイナンス事業部はローン事業を管轄しており、営業推進担当と業務推進担当に分かれております。 本求人の対象となる営業推進担当では、自社サービスの利用者を増やしていくミッションを担っています。ご入社いただく方には、Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。 圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 業務の具体例は以下の通りです。 【具体例】 ・新規利用者の獲得・既存顧客の利用拡大施策(キャンペーン等含め)の企画立案および実行、その後の計数管理 ・アセットを活用したサービスの魅力拡大、利用導線の拡大 ◆組織について ★ファイナンス事業部はローン事業全体を運営しており、自身の業務が直接事業の成果に直結するため、ローン事業の「成長」を体感できるダイナミックな組織環境です。 新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1で部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。 ◆採用背景について ファイナンス事業部では、2019年4月にサービス開始したローン事業( スマートローン)の基盤構築から利用者拡大を一手に担っています。クレジットカードの次に中核となる第二、第三の事業を創っています。 当社は伝統的な金融データに加え、のキャリアデータを活用することで、コアコンピタンスである与信モデルを磨いてきました。独自の与信モデルを活用することで、従来のコンシューマーファイナンス企業ではとらえることが難しかった顧客ニーズに対して、ローンサービスを提供することを実現しています。 経営からの期待が大きい第二・第三の事業を創り、お客様にとってより良いサービスを提供するために更なる組織強化を進めていきたいと考えております。 ◆当部で担当する新規事業について ※ローン事業( スマートローン) https://loan.-fs.com ◆業務のやりがい ・自らが企画した施策が直接事業の成果に直結する為、成長実感を感じられる環境です。 ・事業企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。 ・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、経営としても成長を見込んでおります。当社としても強化していく領域のため、経営からの期待が大きいのも特徴です。 |
| 給与 | 経験・能力、現職の年収を考慮 非管理職：月給＋時間外手当＋賞与 管理職：月給＋賞与 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京
関東->東京都 |