1652件が該当しました。
| 募集職種 | アカウントプランナー/企画営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■業務内容 ・企画開発におけるリサーチ、資料作成、スケジュール調整 ・プロデューサーのサポート業務全般（社内外との調整、会議運営、プレゼン資料作成） ・プロジェクト推進における課題発見および解決策の提案 ・広告やマーケティング施策の企画・調整（オンライン・オフライン双方） |
| 給与 | 年収：500～900万（月給：24万～/基本給：24万～） ※特別褒賞金：年3回(3月6月12月)：通常賞与とは別に、会社業績に応じて手当を支給。前年度実績：年額60万円 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | クリエイティブディレクター |
|---|---|
| 仕事内容 | 希望と適性を鑑みて、下記領域のプロデューサー、アシスタントプロデューサーとしてご活躍いただきます。 ①アニメーション番組（TV、配信などのシリーズ作品） ②劇場用アニメーション映画 ③弊社IP及び映像作品に関する宣伝プランニング ④上記に限らない映像及びIPビジネス（新メディア、特殊映像、XR領域など） ■職種イメージ例 企画製作プロデューサー、事業プロデューサー、宣伝プロデューサー、マーケティングプランナーなど。 具体的には、以下の業務が含まれます。 ・アニメーション作品の企画立案およびビジネススキーム構築 ＜業務詳細（例）＞ 企画書の作成原作者・出版社との調整、交渉製作委員会の組成・運営契約内容などの調整・監修（原作使用契約、制作委託契約、版権契約など）映像販売、商品開発、イベント事業、版権許諾管理、海外現地法人など社内各部門との連携 ・制作体制の構築とスケジュールおよび予算管理 ＜業務詳細（例）＞ ・メインスタッフの選定（制作スタジオ、監督、脚本家、キャラクターデザイン、出演キャストなど）プリプロ、プロダクション、ポスプロ各工程の統括納品に向けた現場スタッフ・制作スタジオ、クライアントとの連携 ・作品およびIPの宣伝戦略立案と実行 ＜業務詳細（例）＞ マーケティングに立脚した作品プロモーションの方針策定広告出稿、宣伝制作物、関連商品のディレクション・監修各種媒体・メディア対応 |
| 給与 | 年収：500～900万（月給：24万～/基本給：24万～） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 エネルギーは生活になくてはならないものです。だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。それは、当社約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要ですが、経済性や安定性といった観点で課題があります。東京ガスは、お客さまの豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立させるソリューションを提供することで、お客さまに選ばれる存在であり続けたいと考えています。 【業務詳細】 ・BtoC領域における、各種プロダクト・サービスのマーケティング戦略立案・実行 ・BtoC領域における、各種プロダクト・サービスのプロダクトマネジメント 【キャリアパス】 当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できる。 【組織】 デジタルマーケティング プロモーションG：社員31名（うち女性16名）、 デジタルプロダクト推進G：社員37名（うち女性12名）、派遣社員2名、30代が過半 【働き方】 スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねている。 残業 20～30 時間程度／月 |
| 給与 | 月給制 年収：900万円 ～ 1300万円 ( 月収： 45万円 ～ / 月額基本給：45万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 ・脱炭素化、エネルギー価格高騰、再エネ導入拡大に伴う電力システムの不安定化が顕在化している中で、節電やデマンドレスポンスへの意識・関心が高まっています。デマンドレスポンスの中でも、需要家が所有する分散エネルギーリソース（蓄電池やEV、エネファームなど）を経済最適に遠隔制御することが、社会的に意義が大きく、当社も積極的に取組んでいこうとしているところです。 ・この遠隔制御の実ビジネスとして、2024年4月からIGNITURE蓄電池という制御付き蓄電池の販売を開始しました。今後、制御台数を増やし、さらに蓄電池以外の設備の制御も可能にしていきます。 ・ただし一台から得られる利益はとても小さく、事業拡大は容易ではないです。そのため、お客さまへの提供価値の分かりやすい伝え方、申し込みから登録までの操作の簡素化、業務の効率化・標準化で出費を抑えるなど、事業に見合ったシステム構築が重要で、効率的なシステム開発が事業成功の要です。 ・前例が無く全てがチャレンジであり、一からビジネスを作り上げる醍醐味があります。 【業務詳細】 ・太陽光発電、蓄電池、EV(電気自動車)など分散エネルギーリソースの新しいサービスメニューに対応した業務システムの設計・構築。初期にはパッケージソフトでスピーディーにシステム構築し、業務が確立したら社内の基幹システムへの移行を推進する。 ・分散エネルギーリソースの遠隔制御における、効率的な指令伝達手段、データ格納方法の設計・構築。 ・事業領域全体を見渡して、最適なシステムアーキテクチャを描き、システム更新計画の作成と実行。 ・上記システム開発のプロジェクト管理。 ・社内の関係部門との調整、開発ベンダーとの協議。 【キャリアパス】 当職場で数年業務を担うなかで、徐々にカンパニー全体のシステム構築業務にも関わっていただく。いずれは全社に関わる業務システムアーキテクチャの検討や、新たな事業創出のためのアジャイルなシステム開発とシステム開発人材の育成を担っていただく。 【働き方】 子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2回/週の頻度で利用されている。 残業 20 時間 ～ 30 時間程度／月 【組織】 社員13名、20～30代が大半、経験者採用が半数近くを占める |
| 給与 | 月給制 年収：900万円 ～ 1200万円 ( 月収： 45万円 ～ / 月額基本給：45万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 ・ 脱炭素化、エネルギー価格高騰、再エネ導入拡大に伴う電力システムの不安定化が顕在化している中で、節電やデマンドレスポンスへの意識・関心が高まっています。デマンドレスポンスの中でも、需要家が所有する設備（蓄電池やEV、エネファームなど）を経済最適に遠隔制御することが、社会的に意義が大きく、東京ガスも積極的に取組んでいこうとしているところです。 ・この遠隔制御の実ビジネスとして、2024年4月からIGNITURE蓄電池という制御付き蓄電池の販売を開始しました。今後、制御台数を増やし、さらに蓄電池以外の設備の制御も可能にしていきます。 ・将来の電力市場の価格変動の不確実性が高く、制度変更も度々ある中で、当社の強みであるエネルギーマネジメント技術を生かして制御のロジックを柔軟に変更し、お客様に喜んでもらえるようなサービスを提供するために、データ分析・シミュレーション人材を募集しています。 ・前例が無く全てがチャレンジであり、一からビジネスを作り上げる醍醐味があります。 【業務詳細】 ・家庭用蓄電池および太陽光発電(PV)システムの稼働データ収集・分析 ・DR（デマンドレスポンス）シグナルや電力料金変動、天気予報、需要予測などの外部データを活用したエネルギーマネジメント戦略の策定、制御サービスの事業戦略の策定 ・Python、Excelマクロ等を用いたエネルギーシミュレーションモデルの構築・改善 ・シミュレーション結果や、実運用結果に基づいた最適蓄放電ロジックの設計およびアルゴリズム改善 ・実サービスとして運用するにあたってのデータフローの構築、業務の設計 ・部門横断的なチーム（データエンジニア、事業戦略、事業推進・顧客サポート）との協働 【キャリアパス】 当職場で数年業務を担ったうえで、全社のエネルギーマネジメント検討部門と連携し、全社のエネルギー最適化業務に関わっていただく。また、エネルギーシミュレーション人材の育成を担っていただく。 【働き方】 子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2回/週の頻度で利用されている。 残業 20 時間 ～ 30 時間程度／月 【組織】 社員13名、20～30代が大半、経験者採用が半数近くを占める |
| 給与 | 月給制 年収：900万円 ～ 1200万円 ( 月収： 45万円 ～ / 月額基本給：45万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |