1680件が該当しました。
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 エネルギーは生活になくてはならないものです。だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。それは、当社約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要ですが、経済性や安定性といった観点で課題があります。東京ガスは、お客さまの豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立させるソリューションを提供することで、お客さまに選ばれる存在であり続けたいと考えています。 【業務詳細】 ・BtoC領域における、各種プロダクト・サービスのマーケティング戦略立案・実行 ・BtoC領域における、各種プロダクト・サービスのプロダクトマネジメント 【キャリアパス】 当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できる。 【組織】 デジタルマーケティング プロモーションG：社員31名（うち女性16名）、 デジタルプロダクト推進G：社員37名（うち女性12名）、派遣社員2名、30代が過半 【働き方】 スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねている。 残業 20～30 時間程度／月 |
| 給与 | 月給制 年収：900万円 ～ 1300万円 ( 月収： 45万円 ～ / 月額基本給：45万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 ・脱炭素化、エネルギー価格高騰、再エネ導入拡大に伴う電力システムの不安定化が顕在化している中で、節電やデマンドレスポンスへの意識・関心が高まっています。デマンドレスポンスの中でも、需要家が所有する分散エネルギーリソース（蓄電池やEV、エネファームなど）を経済最適に遠隔制御することが、社会的に意義が大きく、当社も積極的に取組んでいこうとしているところです。 ・この遠隔制御の実ビジネスとして、2024年4月からIGNITURE蓄電池という制御付き蓄電池の販売を開始しました。今後、制御台数を増やし、さらに蓄電池以外の設備の制御も可能にしていきます。 ・ただし一台から得られる利益はとても小さく、事業拡大は容易ではないです。そのため、お客さまへの提供価値の分かりやすい伝え方、申し込みから登録までの操作の簡素化、業務の効率化・標準化で出費を抑えるなど、事業に見合ったシステム構築が重要で、効率的なシステム開発が事業成功の要です。 ・前例が無く全てがチャレンジであり、一からビジネスを作り上げる醍醐味があります。 【業務詳細】 ・太陽光発電、蓄電池、EV(電気自動車)など分散エネルギーリソースの新しいサービスメニューに対応した業務システムの設計・構築。初期にはパッケージソフトでスピーディーにシステム構築し、業務が確立したら社内の基幹システムへの移行を推進する。 ・分散エネルギーリソースの遠隔制御における、効率的な指令伝達手段、データ格納方法の設計・構築。 ・事業領域全体を見渡して、最適なシステムアーキテクチャを描き、システム更新計画の作成と実行。 ・上記システム開発のプロジェクト管理。 ・社内の関係部門との調整、開発ベンダーとの協議。 【キャリアパス】 当職場で数年業務を担うなかで、徐々にカンパニー全体のシステム構築業務にも関わっていただく。いずれは全社に関わる業務システムアーキテクチャの検討や、新たな事業創出のためのアジャイルなシステム開発とシステム開発人材の育成を担っていただく。 【働き方】 子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2回/週の頻度で利用されている。 残業 20 時間 ～ 30 時間程度／月 【組織】 社員13名、20～30代が大半、経験者採用が半数近くを占める |
| 給与 | 月給制 年収：900万円 ～ 1200万円 ( 月収： 45万円 ～ / 月額基本給：45万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他 |
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| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 ・ 脱炭素化、エネルギー価格高騰、再エネ導入拡大に伴う電力システムの不安定化が顕在化している中で、節電やデマンドレスポンスへの意識・関心が高まっています。デマンドレスポンスの中でも、需要家が所有する設備（蓄電池やEV、エネファームなど）を経済最適に遠隔制御することが、社会的に意義が大きく、東京ガスも積極的に取組んでいこうとしているところです。 ・この遠隔制御の実ビジネスとして、2024年4月からIGNITURE蓄電池という制御付き蓄電池の販売を開始しました。今後、制御台数を増やし、さらに蓄電池以外の設備の制御も可能にしていきます。 ・将来の電力市場の価格変動の不確実性が高く、制度変更も度々ある中で、当社の強みであるエネルギーマネジメント技術を生かして制御のロジックを柔軟に変更し、お客様に喜んでもらえるようなサービスを提供するために、データ分析・シミュレーション人材を募集しています。 ・前例が無く全てがチャレンジであり、一からビジネスを作り上げる醍醐味があります。 【業務詳細】 ・家庭用蓄電池および太陽光発電(PV)システムの稼働データ収集・分析 ・DR（デマンドレスポンス）シグナルや電力料金変動、天気予報、需要予測などの外部データを活用したエネルギーマネジメント戦略の策定、制御サービスの事業戦略の策定 ・Python、Excelマクロ等を用いたエネルギーシミュレーションモデルの構築・改善 ・シミュレーション結果や、実運用結果に基づいた最適蓄放電ロジックの設計およびアルゴリズム改善 ・実サービスとして運用するにあたってのデータフローの構築、業務の設計 ・部門横断的なチーム（データエンジニア、事業戦略、事業推進・顧客サポート）との協働 【キャリアパス】 当職場で数年業務を担ったうえで、全社のエネルギーマネジメント検討部門と連携し、全社のエネルギー最適化業務に関わっていただく。また、エネルギーシミュレーション人材の育成を担っていただく。 【働き方】 子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2回/週の頻度で利用されている。 残業 20 時間 ～ 30 時間程度／月 【組織】 社員13名、20～30代が大半、経験者採用が半数近くを占める |
| 給与 | 月給制 年収：900万円 ～ 1200万円 ( 月収： 45万円 ～ / 月額基本給：45万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
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| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 当グループでは2022年度に不動産REIT業界のESG経営を支援するクラウドサービス「サステナブルスター」を自社開発しました。サービス開始以降、多くのお客さまから支持を得て、顧客件数は2年間で10倍と急拡大し、業界トップシェアまで成長しました。私たちは将来、サステナブルスターを多岐に亘るESG報告制度にも対応し顧客ターゲットを拡大させ、さらにESG報告支援からGXマネジメント領域のデジタルプラットフォームへと進化させていきたいと考えています。 この事業成長実現のためには、脱炭素の最新潮流に対応しつつ、GX領域までプロダクト機能をアップデート・拡張できる高度専門人材の獲得が必須であり、経験者採用を進めたいと考えています。私たちの職場ではサステナブルスターの提供を通じ、多くのお客さまとのエンゲージメントを高めることがで、新規事業の成長を通じてスケール化を体感、ご自身の成長も実現することができます。 【業務詳細】 ・脱炭素・ESG経営支援SaaS「サステナブルスター」のプロダクト開発担当あるいは開発主任。 ・SaaS新機能開発・アップデートの企画立案、設計及び要求/要件定義、社内協力部署・協力会社等と連携した開発マネジメント ・顧客のGXマネジメントを支援する新SaaSのプロダクトの企画・開発 【キャリアパス】 入社1～2年でプロダクトチームのサブリーダーなどを担うことを期待。3～8年でコア人材として若手の育成、プロダクトリーダー業務を遂行したのち、DX推進部、東京ガスiネット（出向）などでの活躍が期待できる。 【組織】 環境SaaSチーム：社員8名、派遣社員2名、男女比7:3、30～40代が大半、経験者採用は6割程度を占める 【働き方】 子の送迎がある社員もおり、多くの社員はFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均1～2回/週の頻度で利用されている。 残業 10～30 時間程度／月 |
| 給与 | 月給制 年収：900万円 ～ 1200万円 ( 月収： 45万円 ～ / 月額基本給：45万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
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| 仕事内容 | 【募集背景・魅力】 電力事業を取り巻く環境は、電力需要の増加、再エネ等の脱炭素化の流れ、需給調整市場等の電力新市場の運用本格化もあり、今後も利益獲得のビジネスチャンスがあると共に、事業者間での競争も激しくなっています。そのような中、当社の電力事業部としては、様々な電源（LNG火力、蓄電池、再エネ等）、需要家のデマンドレスポンス等を柔軟に活用し、複数の電力市場および市場のボラティリティから利益を創出する事業構造（=Utility Platform Player（以下、UPP））への転換を掲げています。 UPP実現に向けては、電力需要や電力市場価格等の予測を精度良く行い、最適な発電所の稼働パターンをスピーディに導き出す必要があります。電力トレーディングGでは、システムの内製化によって新たな発電所・取引市場に対応したシステム基盤の構築や電力取引ロジックの高度化に取り組んでおり、高速にPDCAを繰り返すことで競争力を向上しております。今後、トレーディングの拡大や更なる高度化を行うため、内製化体制・基盤についてもさらに強化していきます。 電力トレーディングGでは、システム内製化やスケールの大きな電力取引の業務を通じて、自らの取引成果を日々振り返りながらも、エネルギー安定供給により社会貢献ができる点でやりがいを実感することができます。また、メンバー間でも議論し、切磋琢磨することで、自らの成長にもつなげていくことができる環境です。 【業務詳細】 ■電力取引に使用する各種予測モデル等の改善と構築業務 下記の業務内容に代表される電力取引に必要な予測ロジック・最適化処理の開発や改善、それらのロジックを用いた電力取引業務に取り組んでいただきます。業務状況や本人の適性も踏まえ、検討させていただきます。 ・予測業務の高度化電力 取引においては需要予測をはじめとした予測精度の改善が取引収支に大きな影響を与えます。電力トレーディングＧでは主にPythonで開発された予測ロジック群を用いることで日々の収支改善に取り組んでいます。また太陽光や風力を始めとした再生可能エネルギーの拡大を受けて、これらの発電量予測の高度化にも取り組んでいます。予測においては、統計・数理や機械学習関連の知識を活用して、日々改善に取り組んで頂きます。また、これらの予測の利活用を実現する、データ収集、データ基盤の整備、各プログラムの安定稼働のためのパイプライン構築も行っています。 ・発電所の最適運用モデルの構築 電力の価格予測を行い、様々な電源の最適な稼働パターンを導き出すロジックの構築を行います。新規の発電所、複数の電力市場、市場変動リスクがある中で、最適な稼働パターンを導き出すモデルの構築を行います。 ・電力取引 実際の電力取引業務も当番制で担当いただき、電力市場制度・取引の知見の獲得を通じて最適化システム・予測モデルにフィードバックしていくことで収支改善を目指して頂きます。電力取引に必要な知識はオンボーディングを通じて身に付けて頂きます。全体の業務割合の約5-10%程度の作業です。 【キャリアパス】 当該職場で4～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、社内のデータ活用を行う組織での活躍や、電力事業での活躍が期待できる 【組織】 社員 25名、準社員1名、派遣社員1名、男女比9:1、20～30代が大半、経験者採用2名 【働き方】 出社は必須ではなく、リモートワーク頻度は個々の社員による。概ね平均1～2回/週の頻度で利用されている。 残業 5～25 時間程度／月 |
| 給与 | 月給制 年収：650万円 ～ 1200万円 ( 月収： 30万円 ～ / 月額基本給：30万円 ～ ) ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |