1680件が該当しました。
| 募集職種 | Webプログラマー/システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | Webシステム開発者として、以下の仕事内容を実施して頂きます。 経験が少ない場合はスキルアップできるよう環境を用意いたします。 ＜開発系＞ ・任意の言語での開発（Java、C#、Python、COBOL、他） <業務経験> ・金融系の知識、開発経験は必要ありません ■部所の魅力等 オープン系開発、提案を幅広く実施しています。幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。 |
| 給与 | (1)月額給与 基準給与額 236,000円～471,000円 ・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。 通勤手当：全額支給 超過勤務手当：割増賃金率25％ ※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。 深夜手当：割増賃金率25％ 休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。 (2)想定年収 455万円～909万円 ※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。 (3)社員の年収例 年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円 年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円 年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円 ※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。 【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円 【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円 【担当】月給236,000円～325,000円 |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | Webプログラマー/システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | ・インフラ全般に係るインテグレーションビジネス拡大に伴い、ネットワーク/セキュリティ領域のスキルを要した経験者を募集。 ・当社が提供する従来のネットワーク基盤技術やゼロトラストネットワークに代表される新しい技術/サービスを活用して、お客様の課題解決につながるソリューションの提案・設計・構築・導入（デリバリー全般）を担当。 ・デリバリーの遂行にあたっては、グローバル化を念頭にGDCと連携した体制を組むことが基本となっており、リソースコントロールの重要性を意識しながら業務を遂行。 【期待する役割やミッション】 当社が保有するICT基盤やネットワークサービス、メガクラウド（Azure、AWSなど）とサービスをインテグレートして、企画・提案・設計・構築・運用をリーダー、サブリーダーとして推進。 ・ネットワーク機器、サービス知識/経験が豊富で、リーダーまたはサブリーダーとしてプロジェクト推進、構築経験があれば可 ・ネットワークインテグレーションやインフラ基盤のプロジェクトリーダー、マネジメント経験 ・GDCとの連携にあたっては、構築作業の自動化や標準化も重要なミッションとなっており、標準化サービス検討経験も歓迎 |
| 給与 | ※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川
関東->神奈川県 |
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社プログラム(OneCRM、OneERP+、OneData等)において、自らの変革（データドリブン経営）の実現に向けた取り組みを通じ、獲得した経験・知見、ケイパビリティおよびテクノロジーを活かし、お客様が直面する課題に一緒に取り組んで価値創造するデータドリブン事業の立上げを推進するサブ・リードを募集致します。 ・データドリブンマネジメント領域における市場分析、競合調査、ターゲットユーザーのニーズ分析等に基づき、新たなビジネスモデルの設計とビジネスプラン、事業戦略の立案を行います。 ・事業戦略の実現と事業推進に向け、組織・人材設計、関連組織踏まえたR&R設計、プロセス設計、運用体制設計などのオペレーティングモデルの設計・構築を行います。 ■個人に期待する役割やミッション 本ポジションは、データドリブン事業の立ち上げに向けたサブ・リードとして、当社プログラムにおける社内実践に基づく知見・ケイパビリティ、テクノロジー等を理解した上で汎用化・抽象化を行い、お客様への新たな価値提供を実現する事業モデルを早期に確立し、実行することが求められます。 具体的な役割は、本活動のリードメンバーと共に以下を推進することとなります。 ・事業戦略策定 ・新規事業立ち上げに向けた実行計画の立案・ ・事業推進に向けたオペレーティングモデルの確立 ・事業戦略、実行計画、オペレーティングモデルに基づく、事業の実行と拡大 また、以下を期待します。 ・当社プログラムの早期キャッチアップ能力（セルフスターター） ・これまでの業務経験を踏まえ、自ら課題設定し、その解決に向けてチームへ働きかける自主性 ・多岐に渡るステークホルダーとの折衝・調整を行い、最善な結論に導くコミュニケーション能力（英語でのコミュニケーション含む） ・チームメンバーの育成とスキルアップの推進 ・前例のないことへのチャレンジ精神 |
| 給与 | 想定年収：600～1,200万円程度 ※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区
関東->東京都 |
| 募集職種 | その他（営業・プランニング系） |
|---|---|
| 仕事内容 | Mobility事業本部では、中期戦略に基づき4つのテーマに注力して活動しています。その一つとして「Sustainability Transformation(SX)」を題材に活動しております。 我々は、社会課題/情勢/動向や経営/戦略知見を基に、当社アセットや製品等を組み合わせた解決策を特定しクライアントが目指す姿を実現します。社会課題に向けた解決策/戦略策定の展開をクライアントと伴走・支援することで、グローバル社会とクライアントの持続可能性の向上と発展・成長に寄与します。 特に、Mobility業界が担当する自動車業界を中心に直面するサステナビリティに関する課題解決に向け、脱炭素化・サーキュラーエコノミー・ESG経営等に関するビジネスを手掛けます。 【対応プロジェクト・活動例】 ・SXに関する課題解決策定 ・当社製品（Uvanceオファリング）選定/適用支援/PMO ・効果シミュレーション ・エコシステム/コンソーシアム組成 【配属部門】 Mobility事業本部 【個人に期待する役割やミッション】 ①SX領域をリードしながら、プロジェクトマネージャーとして、クライアントのサステナビリティ経営/戦略/改革をテーマとする中規模プロジェクトのマネジメントを行います。 ②分野全体に高度な専門性を有しており、経営レベルの課題解決に適用できる ③SXに向き合うコンサルタントチームのマネジメントを実行する 【具体的な役割】 ・社会課題に主眼を置き、業界横断/クライアント課題に対し解決策を展開するコンサルタント ・社会課題解決に向けたフレームワークを設定し、実践 ・業種横断/クライアントの社会課題解決策の立案 ・当社注力分野（Uvance Vertical）に基づく解決策立案、実装シナリオと伴走 ・効果測定と改善プロセス展開 ・クライアントを中心としたエコシステム/コンソーシアムの組成 |
| 給与 | ※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川
関東->神奈川県 |
| 募集職種 | その他（Web・デジタル系） |
|---|---|
| 仕事内容 | 大手自動車メーカー（サブライヤー含む）をはじめとする自動車業界のお客様向けシステムにおいて、業務を支えるグローバルな生産・部品表・調達や販売・サービスなどのミッションクリティカルシステム（基幹業務システム）の新規導入やDX化、刷新・モダナイビジネス（クラウド・仮想化基盤の適用、アプリケーションの移行など）について、企画や開発においての大規模プロジェクトまたは複数プロジェクトのマネジメントを行う。 【配属部門】 ジャパン・グローバルゲートウェイ 【個人に期待する役割やミッション】 本ボジションは、開発プロジェクトの企画・開発マネージャーとして、デリバリー組織（JGG：ジャパン・グローバルゲートウェイ）が提供する標準（シェアード）サービスやグローバルデリバリー拠点（GDC：グローバルデリバリーセンター、インド、中国、フィリピンなど）と連携したデリバリー標準化の推進と、企画・受注後の複数プロジェクトのマネジメントやデリバリー変革に向けた施策推進のリード役を担当頂きます。 富士通内のみならず、お客様含むプロジェクト全体を俯瞰し、他社領域の責任者・リーダーやお客様経営層・責任者と対等に会話をしながら積極的に課題解決の取り組み、プロジェクト目標の実現に向けて推進する役割となります。 |
| 給与 | ※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） |
| 勤務開始 | 即日開始（応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 名古屋
関東->神奈川県,東海->愛知県 |